Le CHSCTSD s’est tenu mardi
12 novembre.
Suite aux interventions FO auprès
de la rectrice, FO se satisfait que l’administration se conforme aux
texte réglementaires des CHSCT : FO a posé ses
questions diverses (voir pièce jointe) en séance et l’administration y a
répondu. les réponses ne sont souvent pas
satisfaisantes.
Nous sommes intervenus sur le
dossier de l’école J.Rostand de Nailloux.
La situation a récemment
pris, fort heureusement, un tournant positif. Néanmoins, FO a
tenu à rappeler que pendant des mois, les collègues se
sont sentis littéralement abandonnés par leur
hiérarchie et que l’article 11 du code de la fonction
publique n’avait pas été appliqué.
A
propos de la journée du jeudi 7 novembre, durant laquelle les
collègues ont fait valoir leur droit de retrait – même
si certains membres du comité ont considéré
qu’il s’agissait plutôt d’une grève du
zèle, car les enfants étaient tout de même pris
en charge – nous avons tenu à ce qu’il soit clairement
affirmé que les professeurs de cette école ne
perdraient pas de journée de salaire.
Médecine de prévention
: le combat ne fait que commencer.
Malgré le jugement du
tribunal administratif qui a donné raison au SNUDI-FO,
concernant l’absence de médecine de prévention
pour les professeurs des écoles, le discours est pour
l’instant toujours le même, il y a 3 ETP disponibles, non
pourvus, pour des médecins de prévention.
Le rectorat n’est pas en
capacité de proposer des salaires plus élevés
…
Par ailleurs, Madame
Roulant-Costes, le médecin de prévention (qui a
normalement en charge 45000 personnels !!!) va donc cibler ses
interventions sur 5000 agents prioritaires (personnels handicapés
entre autres).
Les 40000 autres n’ont pas de médecin
de prévention. Ils pourront rencontrer un autre médecin,
mais il ne s’agit pas d’un médecin du travail ;
tout au plus, ce médecin pourra orienter les personnels vers
des soins adaptés !
Par ailleurs, l’équipe
deviendrait pluridisciplinaire, déjà une infirmière
de prévention a été nommée. Sur ce
dernier point, FO a réaffirmé que l’élément
clef restait le recrutement de médecins de prévention,
que ces personnes devaient être rémunérées
en fonction de leurs années d’étude et de leur
qualification ; une fois ce problème réglé,
il n’y a aucune raison qu’il n’y ait pas de
candidats.
Enfin, le CHSCTSD a été
amené à commenter les orientations stratégiques
ministérielles 2013-2014. FO est notamment intervenue à
propos du point sur la recherche du bien-être au travail, et
aussi sur la prévention des risques psycho-sociaux. Nous avons
indiqué que, face à des réformes plus néfastes
les unes que les autres, la meilleure des préventions était
l’abandon de ces réformes.
Ex : la réforme
de la filière STI. Par ailleurs, nous sommes étonnés
que le ministère, qui dit vouloir rechercher le bien-être
au travail, soit resté sourd à la révolte des
professeurs des écoles contre l’application des rythmes
scolaires, réforme dont il a même estimé il y a
quelques mois, il n’y avait pas lieu d’en débattre
en CHSCT !