Vous trouverez ci-joint un tract donnant des informations sur le projet de réforme des retraites.
Rappel :
FO appelle tous les salariés à la grève interprofessionnelle mardi 15 juin avec manifestation nationale à Paris.
Pour les enseignants du 1er degré pensez à informer l’IA de votre intention de grève par la procédure habituelle.
Tous les salariés du pays sont appelés et sont couverts par cette grève.
Un TGV est réservé pour le 31.
Public, privé : 40 ans c’est déjà trop !
Le 15 juin 2010
Grève Interprofessionnelle
Manifestation nationale à Paris
Eric Woerth l’a confirmé le 28 mai, le gouvernement veut
« l’augmentation de la durée d’activité » dans le public et le privé :
– par « l’augmentation de la durée de cotisation pour bénéficier d’une retraite à taux plein »
– par « l’augmentation de l’âge d’ouverture des droits à la retraite » : « le nouvel âge légal n’est pas fixé : 62, 63, 61 ans, nous verrons tout cela » (Eric Woerth sur RTL le 28 mai)
La loi Fillon de 2003 a déjà augmenté la durée de cotisation d’un trimestre par an : 40 ans en 2008, 40,5 ans en 2010, 41 ans en 2012…43, 44, 45 ans de cotisations, cela entraînerait une baisse de plus d’un tiers du montant des pensions !
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Non à tout nouvel allongement de la durée de cotisation !
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Les 60 ans doivent rester l’âge légal pour une retraite à taux plein !
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40 ans c’est déjà trop !
Le gouvernement, relayé par les médias, veut nous faire croire que des concessions seraient accordées aux fonctionnaires.
C’est faux !
Le 25 mai, Georges Tron, secrétaire d’Etat, a confirmé à l’
Union Interfédérale des Agents de la Fonction Publique FORCE OUVRIERE que le gouvernement veut « poursuivre la convergence entre les régimes de retraite du public et du privé ». C’est l’engagement n°13 du document d’orientation du gouvernement publié le 16 mai.
Parmi les « règles de retraites spécifiques » qui, selon le gouvernement, «
ne sauraient être considérées comme intangibles » ou qui « ne seraient plus adaptées », le document de travail remis aux fédérations de fonctionnaires cite notamment :
Un professeur des écoles pourrait perdre 758 € par mois, un agrégé 1110 €, une infirmière 615 € !
► La règle des 6 derniers mois pour calculer la pension
. Le passage à 50% de la moyenne des 25 dernières années ferait perdre aux fonctionnaires en moyenne 1/3 de leur pension !
60€ en moins par mois pour un jeune certifié ou PE !
► Le taux de cotisation salariale
. Pour les fonctionnaires il est de 7,85 % du traitement brut contre 10,65 % pour le salarié du secteur privé au moins. L’alignement signifierait une perte de 2,8% de salaire au minimum !
Un PLP retraité pourrait perdre 310 € par mois
►La bonification des professeurs d’enseignement technique théorique ou pratique
, qui valide 3 à 5 ans d’activités professionnelles effectuées dans le privé. Sa suppression entraînerait une baisse de 12,5% de la pension !
► La règle de la majoration de pension de 10 % pour les trois premiers enfants
, puis de 5 % par enfant supplémentaire, pour les fonctionnaires. Dans le privé, elle est plafonnée à 10 %, quel que soit le nombre d’enfants. Une fonctionnaire, mère de 4 enfants, risque de perdre 5% de sa pension !
Dans la ligne de mire du gouvernement il y a aussi :
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Le départ anticipé au bout de 15 ans de service des parents de 3 enfants.
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La règle des pensions de réversion (en cas de veuvage). Le non plafonnement serait trop généreux pour les fonctionnaires !
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Le minimum garanti de pension. Il est au maximum de 1065 € aujourd’hui, qu’en serait-il demain ?