Déclaration préalable de le FNEC-FP-FO Toulouse :
Les organisations syndicales sont conviées aujourd’hui à un groupe de travail sur l’égalité femmes/hommes.
N’ayant pas reçu de documents de travail, nous ne connaissons ni le contenu ni l’intention de ce groupe de
travail.
Notre fédération a été conviée il y a quelques semaines à participer à une réunion ministérielle bilatérale
qui avait pour objet un échange avec l’AFNOR (association française pour la normalisation).
En effet, pour la mise en oeuvre du récent « plan d’action égalité professionnelle » (notamment hommes/
femmes) et de lutte contre les discriminations, le ministère a sollicité l’AFNOR en vue de la délivrance de
labels « egalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et « diversité ».
Le label serait octroyé en fonction de la prise en compte des attendus de la certification par les rectorats ou
dans l’enseignement supérieur et la recherche, les établissements. Pour rappel, même si l’AFNOR a une
base juridique associative, il s’agit bien d’une entreprise dont les revenus proviennent de la vente de ses
normes et certifications.
Si l’État entendait réellement lutter contre l’inégalité professionnelle ou les discriminations, ne devrait-il
pas commencer par revenir sur toutes les mesures qui attaquent le Statut général de la Fonction publique et
les statuts particuliers de corps, garants d’une égalité de traitement entre les agents ?
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