Les jours de fractionnement sont UN DROIT auquel l’employeur ne peut déroger qu’à la condition que vous soyez d’accord. Or, la plupart d’entre vous n’étaient même pas au courant de ce droit !
Ces jours de fractionnement peuvent se prendre sous deux formes :
– en jours de congés que vous posez au cours de l’année ;
– en les prenant en compte dans le calcul de votre temps de travail et de votre quotité horaire.
Exemple : je suis AESH et j’accompagne sur la base de 984h des élèves sur un temps règlementaire de 1607h. Ma quotité travaillée est donc de 984/1607= 61,23%.
Je peux choisir de prendre 2 jours de congé dans l’année. Ou bien je choisis de déduire ces 2 jours (14h) des 1607h réglementaires ce qui fait que je vais donc être payée à hauteur de 984/1593= 61,77%.
Dès lors, la FNEC FP-FO vous propose de vous aider à faire appliquer ce droit.
Nous restons à votre disposition si nécessaire pour votre courrier de demande des deux jours de fractionnement.
N’oubliez pas de nous mettre en copie de vos demandes !