Concernant le taux d’employabilité, il est actuellement de 3,62% au lieu des 4,40% que le
ministère s’était fixé comme objectif pour 2019. Nous rappelons que l’obligation légale d’emploi
est de 6%.
Il faut également rappeler que pour la FNEC FP‐FO le taux d’employabilité des personnels en
situation de handicap doit aller de paire avec un accompagnement plus adapté à leurs besoins. Il
ne s’agit pas seulement d’atteindre des objectifs chiffrés qui rentrent dans un budget décidé à
l’avance : la FNEC FP‐FO a rappelé au ministère qu’il doit tout mettre en oeuvre pour permettre
aux personnels en situation de handicap de travailler dans des conditions optimales. Leur
insertion doit être garantie, en particulier par l’aménagement du service et du temps de travail,
l’octroi d’aide matérielle ou humaine, l’aménagement et la mise en conformité des locaux, des
installations et des postes de travail chaque fois que nécessaire, le reclassement qui est un droit
statutaire et donc une obligation pour l’employeur.
Lire la suite : Compte-rendu du comité de suivi du plan handicap 2017-2019