– non-remplacement des enseignants absents (cf. CR GT remplacement)
– inclusion sans structures et sans moyens des élèves à besoins particuliers qui impacte la santé et les conditions de travail des enseignants (cf. CR CHSCTA)
– suppression et manque d’ATSEM en maternelle
FO demande que ces points soient mis à l’ordre du jour du prochain Comité Hygiène et Sécurité Conditions de Travail (CHSCT) Académique de rentrée du 3 mai.
Vous êtes confrontés à ces situations et vous voulez que cela cesse, que vos conditions de travail soient respectées !
Le Snudi FO 31 vous invite à transmettre les éléments de votre situation au syndicat qui vous conseillera et portera vos revendications.
Le Snudi FO 31 vous invite à transmettre les copies du registre de santé et de sécurité au travail dans lequel les faits peuvent être actés.
(Rappel : le registre de santé et de sécurité au travail (RSST) est un document officiel, obligatoire dans les écoles comme dans tout lieu de travail, dans lequel tous les agents peuvent écrire et consigner des situations. Il peut prendre la forme d’un simple cahier aux pages numérotées.)
L’étude des RSST est une obligation de l’employeur à chaque CHSCT.